Pink Collar Workers: A Verdade Sobre O Escritório Do Japão Ladies
Mulheres no local de trabalho
Com uma população em rápido envelhecimento e uma das taxas de natalidade mais baixas do mundo, a força de trabalho japonesa está encolhendo. Apesar da 10ª economia do Japão e da tecnologia avançada do país, o país tem uma das taxas de emprego feminino mais baixas do mundo desenvolvido.
A maioria das mulheres de escritório são mulheres jovens no mundo corporativo dominado pelos homens, que foram direto para trabalho após o colegial ou faculdade das mulheres. Muitos entram na esperança de encontrar um marido em poucos anos e sair. Eles não são esperados, e são até mesmo desencorajados, de retornar ao trabalho depois de ter filhos.
Pronto para trabalhar | © Gili Benita / Unsplash
O sexismo no Japão corporativo
Não é um problema exclusivamente japonês que as mulheres recebam regularmente menos do que os homens por trabalho igual. No entanto, uma mulher no Japão corporativo enfrenta muitos mais obstáculos do que seus colegas britânicos ou americanos. Espera-se que os OLs realizem as “tarefas das mulheres” servis de buscar chá e servir em funções, basicamente desempenhando um papel de apoio para seus colegas de trabalho masculinos. Isso dificulta que as mulheres conquistem o respeito necessário para avançar em sua carreira.
Em movimento | © Mike Wilson / Unsplash
Escada corporativa de uma mulher
Há poucos lugares para uma mulher entrar no mundo corporativo japonês. A maioria dos OLs realiza tarefas de secretariado ou outras tarefas domésticas até se casarem e saírem. Eles podem observar seus colegas de trabalho recebendo aumentos ou promoções, mas, independentemente do desempenho ou das aspirações, é provável que sua carreira fique estagnada.
As pressões da sociedade
As normas sociais ditam o caminho da mulher na vida. Espera-se que ela se case por volta de 30, o mais tardar (embora, de preferência, mais cedo), depois de deixar seu emprego para cuidar da casa, marido e filhos. Qualquer um que se desviar desse caminho descobrirá que não é fácil. Mais da metade das mulheres não voltam ao trabalho depois do primeiro filho. E se eles devem por razões financeiras, é muitas vezes a um trabalho a tempo parcial que oferece menos remuneração e estabilidade do que anteriormente.
Sala de reunião vazia | © Breather / Unsplash
Assédio no local de trabalho
O assédio no local de trabalho é uma realidade para o OL médio. As mulheres enfrentam pressão para se adequarem à norma, e o objetivo do assédio no local de trabalho é garantir que essas normas sejam seguidas. Se ela não usar maquiagem ou ficar ajustada, provavelmente será recebida com comentários maliciosos. Se ela se manifestar contra o tratamento injusto, seu funcionário pode de repente pedir horas extras adicionais, recusar pedidos de licença, garantir que ela seja sempre a única a interromper o trabalho para servir chá na reunião e geralmente dificultar as coisas para ela.
Se ela decidir para continuar, apesar de engravidar, ela pode se tornar vítima de algo chamado assédio materno, e ser pressionada a deixar seu chefe ou colegas de trabalho, ou mesmo rebaixada se as notícias forem divulgadas.
Trabalho de escritório | © Pexels
O futuro das mulheres no escritório
Na década de 1980, ser uma dama do escritório era o trabalho mais comum para as funcionárias do Japão. Hoje em dia, no entanto, esses números estão mudando. Mais mulheres estão optando por adiar o casamento em favor da universidade ou faculdade. O primeiro-ministro japonês, Shinzo Abe, promete aumentar o número de mulheres no governo para pelo menos 30% até 2020, e planeja implementar mais programas, como aumento do financiamento para creches, para que as mães voltem ao trabalho.
